怎么运营高质量社群，如何做好社群营销，如何做好社群营销推广

这里要讲的，也就是总结一些高质量微信群所具有的要素：

1.同好

即有一个共同的兴趣爱好，挪动互联网最好的创新是激起了很多小众的喜好，微信群最大的价值是人与人之间的关系失掉链接和释放。

同好就像一个磁铁，可以吸引对应具有相反特性的人群集中到一同，大家围绕这个话题共同发表意见停止讨论进而加强对这个社群的“依赖性”。

例如我之前加了一个宠物的群，一开端是因为家里的刚养猫想向其他人讨教下经历，后来一有空就会上去转一圈，一方面看看有什么养宠物的 Tips，一方面看其他人发本人家的宠物也觉得很有意思。

2.话题

一个微信群能否活泼并且能活泼多久，其实在建群之前就曾经被决议的。这是为什么呢？一个群的树立往往是由一个话题点挑起的，而这个话题的能否可继续讨论，对应意味着这个群能否可继续活泼。

例如你建一个简历交流群，这个群自然就没有什么生命力了，由于大家对简历制造的需求并不是临时的，大家只需做完一个简历就可以退群了。

3.目的

目的关于每个人来说，是具有十分强的行为引导的。

因而除了兴味以外，还有一些学习群、习气养成的打卡群也是十分有意义的，大家为了共同的一个目的而进群，能够是为了学习、减肥、早睡等等。

对应的，我们在群名的设置上也就可以以这个群所要完成的目的停止命名，进群的人可以从名字上就可以很晓得这个群是干嘛的，有些群名获得风趣的话甚至还能吸引更多人参加。

举个例子，假设你是一家养分减肥的咨询机构，你建群的时分就没有必要建一个惯例的“减肥交流群”，直接建一个“一同瘦到 90 斤”这样有更强目的感和行为引导的微信群。

4.群规

这里要强调的点是：群规并不是群主单方面以为好的规则，而是群友们共同认可的价值观。

有些群的群主或许管理者为了管理群会事前定好很多严厉的群规希望群成员能严格遵守，保证群秩序井然，出发点是好的但是实质上其实是反兽性的，这样做往往很容易惹起成员发生不满或许恐惧的心情，干脆直接退群。

具有共同认可的价值观的群，例如我之前参与了一个英语的社群，群规是要求每天都要参与早读打卡但是不强迫停止，后来我在群里看他人打卡和听他人的语音，渐渐地被带动着也参加了出来。

而这就是被大家共同认可的价值观所影响的后果，由于一开端大家都是抱着觉得学英语是有用的初衷进的群，区别只在于前期能否能被激起或许激起的水平上下不同罢了。

5.门槛

“收费的效劳不会珍惜，随便到手的社群也不会珍惜”，因而设置门槛是十分必要的，这里提到的门槛可以是付费、义务、甚至是出于共同的目的、喜好等等。

为了建群而拉人，是种很自觉的行为，有一个很罕见的景象，一些刚开端建群的冤家由于担忧冷场，会约请一些冤家出去，而假如这些冤家并不是你这个群的目的用户，他们之间没有共同的兴味话题和目的，那么你一开端所担忧的料想反而会变成理想——一定会冷场。

门槛可以自然地挑选掉不是你的目的用户那局部人，这样你就更有精神去效劳好你的用户，要晓得，500 人的闲谈群，其实还不如一个 10 团体的学习群。

其次有了门槛之后，大家也会更容易认同群规，举个很复杂的例子，假设我交了几千块进一个群，我会乱发广告吗？

6.复制

可复制，指的是这个群的运营形式或办法，浅显地讲也就是经历。

一个好的办法或形式，往往是具有底层逻辑且可复制运用的，就像市场上一些很凶猛的工具书，为什么有很多人买？正是由于这些很实质的东西看了本人能用，触类旁通。

这点你可以了解为相当于是在一个点打磨试错，等到这个方法论被验证无效再大范围扩展，一方面这个运营形式成为了你团队的资本亦或说是在市场上的竞争优势，另一方面也能为你前期的社群运营规模扩展提供了方法论，节省再次开发的本钱。

例如我们团队最早建了一个美学大群，开展到一定水平的时分我们积聚了一定经历，另外眼见着那个群也快满 500 人了，于是在能否持续开群的事情上我们纠结了一段时间，最初决议把本来方案的“开分群”换成“开细分群”，行将美学群细分红服装、茶道、花艺等其他群，再把一开端大群的经历停止复制，那么我们各个群的目的用户就愈加精准，同时规模也扩展了，而这些都得益于我们一开端在大群所积累上去的经历。

7.输入

群内容的输入，对应着我们能否能发生对外宣传的内容，这部分内容决议了我们这个社群能否走出去被更多人晓得。

要晓得，一个只是一味地做外部活动的社群，其实只是在自嗨，你把本人困在一个圈子里，外界很难晓得你这个群的存在，对应的这个社群的吸引力也会下降，想要引入新鲜血液的难度加大，最终化为一滩死水。

8.初心

这个要素有丢丢鸡汤，但是也很重要，初心其实也就是你所需求坚持的一些原则性的内容，是个很实质的东西。